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岳光楠可以接受公司的规章制度,既然到公司工作,就必须与公司的各项规定相应,跟上老员工的步伐。
高部长看了一眼岳光楠,接着补充道:“虽然不让到家里或者外面想创意写方案,但是对员工办公桌上的摆设较为宽松。你看有的人从家里拿来多肉,有的人摆上鱼缸,有的人放上小书架,甚至有的人的办公桌摞上一堆的资料。只要保持大面干净,不要弄得太杂乱,我是不会说的。另一点工作时间尽量穿正装,这点你做的比较好,我就不多说了。你觉得可以接受吗?还有需要我做些什么?”部长刚才讲到的是一名员工所应具备的基本素质,岳光楠完全接受部长的观点。
岳光楠暂时想不出其它问题:“我刚来,还没有问题。我比您小,尚且年轻,没有营销策划这方面的经验,以后有什么做得不对的地方,请您多多指教。我跟您学习!”
高部长欣赏的看着岳光楠,这个年轻人身上没有刚毕业的大学生的傲气与清高,更没有做出一点成绩后的沾沾自喜,微笑地点点头,继续解释道:“公司清楚写方案的劳累,咱们在前台专门设有茶水区,写文案累的时候可以到那里喝杯饮料,休息一下,时间不要超过20分钟。再者,在繁重的脑力劳动下,可以在办公桌摆设喜欢的物品,放松紧张疲惫的神经。”
员工可以在公司里免费享用茶水和饮料,这是其它公司做不到的,况且其他公司大都不允许办公桌上摆放个人物品,都要求整齐划一统一模式。公司的各项软性待遇不错,写累了起码可以有一些轻松地时光缓冲,这是令人自豪的一件事啊。
高部长清清嗓子,不忘强调:“当然,前提是必须拿出好文案,好创意,公司不会白白养一些闲人,我们打工,起码对得起每天的薪水是吧。”
岳光楠认同部长说的,缓缓的点了三下头。
接下来,高部长讲的故事让岳光楠直到现在仍记忆犹新,高部长坐直上身,郑重其事地对岳光楠说道:“做为营销人,你听过一个著名的故事吗?”
不等岳光楠回答,高部长叮嘱道:“这个故事不必做笔记。”岳光楠放下笔记本,一本正经地听部长讲述。
部长接着讲道:“故事是这样的:春天的清晨,街角处坐着一位带着墨镜衣着破烂手拿拐杖乞讨的老人。老人的面前放着一个木牌,上面写着:‘我什么也看不到,哪里也去不了。’虽然已经过了午饭时间,老人的收入依旧为零,根本没有人在老人面前驻足。一个营销人经过时,看到老人的境遇,在原话的前面加了一句话。
部长停顿了几秒后,反问道:“知道所加句子是什么吗?”
岳光楠从没有听说过这类故事。他虽然不清楚营销人说了什么,但这句话一定会改变乞讨老人目前没有一文收入的局面,他摇摇头,回答不知。